Спровели смо систематско учење и обуку
Једна особа не може управљати тимом, тим не може управљати системом, а систем не може управљати трендом. Да би се компанија подигла на нову висину, наши наставници су нас систематски обучавали.
Системски модел се односи на планирану имплементацију обуке кроз низ логичких корака. У пракси, број и детаљи корака ће се разликовати, али обично укључују следеће аспекте (то је такође ПДЦА циклус):
1. Развијте политику обуке (акција)
2. Одредите потребе за обуком (планирање)
3. Развијте циљеве и планове обуке (Планирање)
4. Спроведите план обуке (Доинг)
5. Оценити и преиспитати спровођење плана. (проверавам)
